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( 第二研究) 人口高齢化と離職確率、労働力継続確率、転職成功確率
働力が減少するなかでは、離転職など中途採用によって行われることが多くなると考えら ... 本稿は労働供給側の視点に立って離職、労働力化継続、転職成功のそれぞれの決定を分 ... 転職成功確率の低い中高齢者が増えることから、失業確率が高まること、ハ) ...
http://www.esri.go.jp/jp/archive/bun/bun160/bun155b.pdf

志望動機、これじゃ駄目ですか？
将来結婚しても働きたいし、ずっと長く働きたいので福利厚生がしっかりしてるのと、育児休暇取得実績ありと、時間帯が朝から夕方で良いのと、土日祝日が休みで将来結婚しても、家事と仕事が両立しやすいとゆうだけが理由です。
私は今28歳で未婚で結婚する予定もありません。
転職先を探してますが、以前は販売員だったので、福利厚生はしっかりしてましたが、拘束される時間も長く夜遅く、土日祝日正月ＧＷ盆は仕事でした。
休みもバラバラでした。
福利厚生がしっかりしており、育児休暇取得実績があり、土日祝日が休み・・・というような会社は、みんなが入りたいと考えるもの。
競争率がものすごく高いはずです。
その競争率の中で勝ち抜こうと思ったら、経験や資格があることはもちろん、志望動機も他の人に見劣りしないようなしっかりしたものが必要になってくると思います。
その会社のどういう部分にどう共感し、その中で自分がどう貢献していきたいか・・・、具体的にそこまで志望動機として語れないと、面接突破は難しいのではないでしょうか。
「結婚しても長く働くつもりである」というのは、いまどき、ほとんどの女性が同じですし・・・ね。